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1.负责公司人力资源管理工作，建立完善公司人力资源管理体系，组织开展各项人力管理工作，监管分子公司重大人力资源事务，为公司重大人事决策提供建议；
2.建立和完善集团人力资源管理体系，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.负责制定完善公司人力资源管理总体规划、年度工作计划等；
4.制定完善公司各项人力资源管理规章制度、管理手册、工作手册等；
5.负责薪酬体系与绩效考核考核制度的建立，完善及落地执行；
6.制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析优化工作；
7.根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认；
8.负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估；
9.参与重要接待及活动的组织筹备工作；
10.负责协助宣贯企业文化，稳定员工队伍，提高员工满意度；
11.识别人力资源风险源，负责建立完善人力资源风险管控体系，处理重大劳动纠纷和严重意外事件；
12.完成领导交办的其他工作。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业；
2.10年及以上相关工作经验，5年以上大、中型集团化企业、国企、上市公司同等岗位工作经历；
3.持有人力资源管理师二级及以上证书、一级关系协调师等相关证件优先；
4.具备丰富的人力资源管理知识，熟悉有关政策法规；擅长数据分析；
5.有企业组织架构规划、人力资源体系搭建、薪酬绩效体系搭建、劳动关系处理等大型工作项目经验，熟悉绩效或招聘板块优先；
6.具备优秀的团队领导能力、沟通能力、应变能力及抗压能力，具备高度的责任心，为人正直。

赵小姐：18520073985、020-34160680-867